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沃伦法院的另一个重要判决是1957年对麦卡锡主义破坏公民言论自由权利的有力打击。

（文稿统筹刘卉 张伯晋）《检察日报》2012年12月4日 进入专题： 八二宪法 人权 。实施宪法首先是要尊重宪法。

检察机关诉讼职能含有司法性职能。那么，将来在行政诉讼法的修订中，能否把检察机关作为行政公益诉讼的主体?恐怕是非常困难的。研讨宪法实施30年的经验，既是对30年来中国检察制度发展的回顾总结，对八二宪法历史贡献的充分肯定，更是对党的十八大报告所提出的道路自信、理论自信、制度自信的学术回应。检察机关要完善接受人大监督的具体措施，拓宽接受人大监督的有效途径。华东政法大学刘松山教授提出，1979年人民检察院组织法是文革后恢复重建检察机关的重要保障。

八二宪法：检察制度的合宪性基础1982年12月4日，五届全国人大五次会议颁布实施了宪法，即八二宪法。检察制度、理论发展的新路就是理念创新、机制创新和实践创新。一个从来不反思自己历史的民族是不可能成长和进步的。

这个问题涉及到美国社会特有的议会政治、利益集团博弈、枪支管理以及对美国宪法第二修正案的讨论和争辩，问题大致属于不同层面并超出了本题目讨论的范围。今天那些口口声声怀念文革的人们，难道真的想回到那个"无法无天"的年代去吗？对于一个长期声称拥有"尊师重道"悠久文化传统的国家，出现如此野蛮的历史记录，除了法治不彰这个最根本的理由以外，我们几乎无言奉对。暴力犯罪从古至今都是法律学所研究和关注的重点，在所有的刑罚手段中，最首要的一条，就是要抑制暴力犯罪对社会的危害。今天，如何通过法律手段有效地制止各种暴力，依然是中国社会最大的问题。

改革开放三十多年来，社会风尚和民众教化不乏改善和进步，但是整个社会在法律制度方面，仍然没有最大限度地对暴力行为施以有效的威慑力。因为突然增加的大量死亡，北京的焚尸炉供不应求，来不及焚烧

要求我们 风物长宜放眼量，莫为一时之利贻误发展大计。庭长作为部门掌门人，应当严控案件审理流程，严格案件质量评查督导，严查案件数据信息，严考法官司法技能，切实提高实体审判工作的质量和效率。这意味着制度演进是跳跃式的，文化演进是渐进式的，后者较前者更难。一、审判管理离不开正确的司法政绩观指引所谓政绩观，顾名思义就是指追求为政业绩的根本认识和态度。

一个细微的文书瑕疵，一不小心带错出门，就有可能让司法公正荡然无存。这些管理乱象，与一些领导干部变异的司法政绩观不无关系。要充分发挥法官的主观能动性，创造有利于法官施展才华、释放潜能的工作机制和环境，最大限度地挖掘司法潜能，提高司法效能。五、优良管理文化是核心竞争力一流管理靠文化，二流管理靠制度，三流管理靠行为。

在审判管理领域，我们强调文化管理高于制度管理，并非是把两者割裂开来、 对立起来。审判管理文化与其他管理文化相比，既有相异点，也有共通处。

审判管理不仅是法院的一种管理活动，因其可量化、可比较等特征，也与司法政绩密切相关，可以认为审判管理理念是司法政绩观的重要组成部分。管就是管住，理就是理清。

要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，围绕每一阶段法院工作重心，理出审判管理重点，制订实施方案，进行跟踪督查。又要善于谋子，深入案件运行各个环节、审判工作各个细节，强化微观层面的管理。而前者历经数百年的传承与发展，标准化程度高，值得大力借鉴。责任与行动是事业成败的关键。与其胡子眉毛一把抓，不如理清主次、确立重点、集中力量、逐个击破。要充分吸收以人为本、法为上等思想精华，让审判管理更加人性化、规范化、科学化。

现代管理学有句名言：做正确的事比正确做事更重要。反之，没有责任意识，或者责任意识不强，小沟中也能翻船，小事也会酿成大祸。

三、先进管理方法是深化审判管理的金钥匙方法是纲，纲举则目张。这看似简单，实则不易。

文化之于管理，如同大地之于森林，欲其根深叶茂，必先丰饶土壤。任何时候都不能偏离这个根本。

任何优良文化的形成，无不海纳百川、兼收并蓄，优良审判管理文化也是如此。最高人民法院院长王胜俊指出，审判管理是一项事关执法办案成效、事关人民法院职能作用发挥、事关人民法院司法公信力的重要工作，因此，加强审判管理归根结底在于提高审判质效，提升司法公信。同时要从其他管理文化中借鉴经验。一定要少一些心浮气躁，多一些沉心静气。

人人都应养成审判管理文化自觉。而要理清各种关系，其中就少不了统筹这项本领。

再健全的制度，再优秀的文化，如果没有内化于心、外化于行，也徒有其表。从 2011 年质量评估情况看，全市法院调解率、申诉率、执行标的到位率等 7 项指标低于全国平均水平，这表明全市法院在审判质量、审判效果上还存在很大差距。

少一些拔苗助长，多一些厚积薄发。要把政法干警核心价值观融入管理。

要坚持一以贯之、一抓到底，凡是认准的目标，就要咬定青山不放松，确保抓一件成一件、成一件带一片。制度依赖于外在监控，文化主要靠内在自律。只有掌握了先进的、行之有效的管理方法，才能下活审判管理这盘棋，才能开启审判管理科学发展的大门。出处:《人民司法》2012年第13期 进入专题： 司法政绩观 。

一些法院不在执法办案上下功夫，一门心思在审判数据上做文章。任何优良审判管理文化的形成，都是一个从制度到文化，再建新制度、再倡新文化的过程。

树立正确的司法政绩观，要求我们必须时时保持清醒头脑，坚持围绕审判来加强管理，以办好每一起案件、抓好每一个审判细节、做好每一个当事人的辨法析理工作，来提升实实在在的审判质效，赢得令人心悦诚服的好评。要多动脑筋、多想办法，把公正司法作为审判管理的重中之重，积极探索新思路、新方法，发挥好审判管理的监督、管理、指导作用，不让维护群众合法权益成为一句空话。

打造优良审判管理文化，终极目的就在于使每一个审判工作人员都能在潜移默化之中，将公正、高效、廉洁的司法理念，为民、利民、护民的司法作风，寓于每一个审判行为，融入每一个审判细节，养成良好的审判管理习惯，形成高度的审判管理文化自觉，产生独有的审判管理文化自信。要最大限度地实现审判信息与管理信息的对称，健全审判信息的收集、加工、处理、公开机制，保证管理信息客观准确、公开透明，方便法官更加清晰地评价审判活动。